Em 10 de outubro, celebra-se o Dia Mundial da Saúde Mental, tema que vem chamando bastante atenção dos especialistas globais em função de um sério problema: 86% dos brasileiros têm algum transtorno mental, como ansiedade e depressão, principais responsáveis pela ausência dos colaboradores nas atividades profissionais. Os dados são da Organização Mundial da Saúde (OMS).
A ansiedade lidera com 51%, seguida pela depressão (17%), estresse (16%) e síndrome de Burnout (14%). Em 2023, segundo dados do Ministério da Previdência Social, foram concedidos 288.865 benefícios por incapacidade devido a transtornos mentais e comportamentais no País, 38% a mais do que em 2022, quando foram registrados 209.124. Em 2021, foram 200.244. Esses números contemplam os benefícios por incapacidade temporária e incapacidade permanente.
“Entendemos que a qualidade de vida dos colaboradores deixou de ser um benefício adicional e se tornou um componente fundamental na estratégia empresarial. Um ambiente de trabalho saudável vai além de oferecer um plano de saúde. Envolve uma abordagem holística que abrange bem-estar físico, mental e emocional alinhada com a cultura organizacional. E equilibrar o bem-estar dos funcionários com os recursos financeiros da empresa é o ponto chave para os gestores das companhias”, ressalta o executivo.
Ongaro ressalta que investir na saúde dos profissionais não é somente uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócio. “Temos balanços de empresas que adotaram serviços integrados conosco, na Energy Care Health, e relataram redução de até 20% nos custos com saúde, além de um aumento de 15% na produtividade dos colaboradores. Esses números demonstram claramente o impacto positivo de investir na saúde dos funcionários”, revela Ongaro.
Para o CEO da Energy Group, um ambiente corporativo saudável envolve pilares como: Plano; Prevenção; Medicina do Trabalho e Ocupacional; Análise dos dados e suas interpretações; Assistência ambulatorial, remota ou presencial e Assistência Psicológica.
Outro levantamento recente apontado no novo relatório “People at Work”, mostra que 67% dos trabalhadores no Brasil dizem que seu trabalho é influenciado pelo estresse e 31% pela saúde mental.
Além disso, 57% dos entrevistados acreditam que seus superiores não estão preparados para falar sobre questões de saúde mental sem julgamento. Este dado revela uma lacuna significativa na gestão corporativa, que pode impactar diretamente a produtividade e o os resultados das empresas.
O mercado de planos de saúde empresariais tem visto uma crescente concentração de operadoras, o que dificulta o equilíbrio entre os recursos financeiros internos e o bem-estar dos colaboradores.
“Há 20 anos, havia uma grande variedade de operadoras e seguradoras. Hoje, são poucas grandes operadoras e muitas regionais que enfrentam problemas para fornecer serviços tecnicamente elevados. Essa concentração é impulsionada por fatores econômicos, como o alto custo dos medicamentos e tecnologias, além das regulamentações que, embora visem melhorar a vida dos segurados, acabam aumentando as despesas para as operadoras e seus contratantes”, explica o CEO da Energy Group.
A abordagem holística da Energy Group com a Energy Care Health
A Energy Group atua no mercado com uma abordagem integrada, que vai além da simples corretagem de planos de saúde. “Nossa ideia é resolver todas as vertentes de saúde dentro de uma empresa, desde a medicina ocupacional até o suporte psicológico”, explica Ongaro. Essa abordagem holística não só melhora a saúde dos funcionários, mas também contribui para a redução dos custos operacionais das empresas.
A empresa também gerencia aproximadamente 10 a 15 milhões de reais em serviços acessórios, integrando e monitorando todas as atuações de saúde dentro das empresas clientes.
BNews, 05/10/2024
